襄陽華壁新型建材有限公司

社會(huì)責(zé)任報(bào)告

一、 公司概況

1、公司基本情況、

襄陽華壁新型建材有限公司成立于2010年8月，注冊資本1500萬元，位于湖北省襄陽市襄城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是一家由自然人合資建設(shè)的民營股份制企業(yè)。總投資為12000萬元，建成年產(chǎn)60萬方蒸壓加氣混凝土砌塊項(xiàng)目，公司年銷售收入超過10000萬元，創(chuàng)利稅2000多萬元，新增359個(gè)就業(yè)崗位。華壁公司本著“以人為本、科技創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，必將為改善襄陽市的人居環(huán)境和健康生活做出貢獻(xiàn)。

2、公司企業(yè)文化

企業(yè)目標(biāo)：成為管理一流、效益一流、待遇一流的現(xiàn)代化環(huán)保企業(yè)。

以人為本：人是企業(yè)中最活躍的因素。企業(yè)文化恪守以人為本的原則，根據(jù)市場經(jīng)營發(fā)展的新形勢，從管理、制度、文化等方面健全管理手段，為員工提供一個(gè)展示才華的平臺(tái)。

技術(shù)創(chuàng)新：技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的生命，華壁在積極引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備的同事，也在企業(yè)內(nèi)部不斷的推行技術(shù)改造，依靠科技進(jìn)步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

顧客的批評(píng)和建議是對我們******的支持和幫助，我們******的期望和心愿就是使客戶滿意而歸。

致力于客戶、員工和企業(yè)的互惠體系，塑造以誠信、務(wù)實(shí)及前瞻的經(jīng)營風(fēng)格，朝企業(yè)永續(xù)經(jīng)營邁進(jìn)。

企業(yè)精神：卓爾不凡，永無止境。

企業(yè)價(jià)值觀：以人為本，視客戶的滿意、員工的自我實(shí)現(xiàn)和社會(huì)進(jìn)步為******價(jià)值。

二、保護(hù)股東權(quán)益

1、股東權(quán)益保護(hù)機(jī)制

公司以《公司章程》為準(zhǔn)則，三會(huì)議事規(guī)則和各項(xiàng)工作制度為主要架構(gòu)，形成權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間的有效制衡關(guān)系，圍繞公司治理，完善相關(guān)的規(guī)章制度和健全的內(nèi)部控制制度。公司嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》的規(guī)定召開股東大會(huì)，確保所有股東，能夠充分行使自己的權(quán)利。

公司股東大會(huì)對關(guān)聯(lián)交易嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，關(guān)聯(lián)股東在表決時(shí)實(shí)行回避，保證關(guān)聯(lián)交易符合公開、公正、公平原則，交易價(jià)格公允合理。

2、股東回報(bào)

公司嚴(yán)格執(zhí)行公司利潤分配政策，分紅政策和執(zhí)行情況符合《公司章程》的規(guī)定和股東大會(huì)決議的要求，公司現(xiàn)金分紅決策程序和機(jī)制完備。在保持公司持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益逐步增長的同時(shí)，公司結(jié)合實(shí)際情況，積極回報(bào)股東。

三、為客戶、供應(yīng)商提供價(jià)值

1、健全產(chǎn)品質(zhì)量保障體系

公司通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理體系認(rèn)證，并通過了綠色建材評(píng)價(jià)標(biāo)識(shí)三星級(jí)評(píng)價(jià)，采購國內(nèi)先進(jìn)的工業(yè)設(shè)備對原有設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，強(qiáng)有力的質(zhì)量保障、高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)、過硬的技術(shù)隊(duì)伍，在為公司贏得了客戶的信任的同時(shí)也樹立了良好的企業(yè)形象。2012年被認(rèn)定為襄陽企業(yè)100強(qiáng)，2017年被認(rèn)定為湖北省高新技術(shù)企業(yè)，2020年復(fù)審繼續(xù)被認(rèn)定為湖北省高新技術(shù)企業(yè)。

2、致力于新產(chǎn)品的應(yīng)用

  公司設(shè)立了技術(shù)中心，專職于新產(chǎn)品的開發(fā)和應(yīng)用。為即將建設(shè)板材生產(chǎn)線提供產(chǎn)品內(nèi)控及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，為產(chǎn)品進(jìn)入市場提供了良好的質(zhì)量保障。

3、為客戶提供滿意服務(wù)

公司從售前、售中和售后為客戶提供全方位服務(wù)，不定期走訪客戶，及時(shí)獲得市場反饋信息，不斷生產(chǎn)出滿足市場需求的產(chǎn)品。同時(shí)通過客戶滿意度調(diào)查，不斷提升營銷服務(wù)水平，擁有長期穩(wěn)定忠誠客戶群體。

4、規(guī)范供應(yīng)商管理

公司堅(jiān)持平等協(xié)商、互利共贏的原則，選擇優(yōu)秀的供應(yīng)商作為合作伙伴，簽訂長期戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。建立統(tǒng)一的供應(yīng)商管理體系，通過招標(biāo)比價(jià)，建立公平、公正的供應(yīng)商評(píng)價(jià)體系，為供應(yīng)商提供創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境。

四、保障員工權(quán)益

1、保護(hù)員工權(quán)益

公司始終堅(jiān)持公平、公正、公開的用工政策，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)要求，與員工依法簽訂勞動(dòng)合同。嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障員工合法權(quán)益，依法依規(guī)為員工繳納各種保險(xiǎn)，保障女職工依法享有生育保險(xiǎn)及生育、哺育等各項(xiàng)合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)員工收入與企業(yè)效益同步增長，通過規(guī)范管理，有效維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2、激勵(lì)與保障

公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，確保員工收入合理增長。為充分體現(xiàn)多勞多得，薪酬體系由崗位工資、效益工資、福利及其他津貼等構(gòu)成。公司高度重視培訓(xùn)工作，通過外送外請、內(nèi)部培訓(xùn)，崗上培訓(xùn)等多種方式對管理人員、技術(shù)人員、員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)情況與任職和薪酬掛鉤。

3、創(chuàng)造就業(yè)崗位

作為一家勇于擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，公司積極為社會(huì)文員及在校大學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。

4、關(guān)愛員工生活

公司十分重視員工身心健康，在管理制度上和工作實(shí)踐中處處體現(xiàn)對員工的關(guān)愛。打造花園式工廠，為員工打造一個(gè)舒心環(huán)保的生產(chǎn)生活環(huán)境。

不斷完善生產(chǎn)工人的安全健康保障制度，按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保障用品，為員工繳納意外傷害保險(xiǎn)。認(rèn)真落實(shí)婦女保護(hù)條例，注重女職工權(quán)益的維護(hù)。

五、依法經(jīng)營、規(guī)范操作

1、依法經(jīng)營、依法納稅

依法納稅作為履行社會(huì)責(zé)任、回報(bào)社會(huì)的基本要求，嚴(yán)格遵守國家稅收法律法規(guī)，如實(shí)向稅務(wù)部門申報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況，依法按時(shí)繳納稅款。2020年公司上繳稅收1157萬元。

2、自愿接受社會(huì)的監(jiān)督

公司在經(jīng)營活動(dòng)中，遵循自愿、公平、誠實(shí)守信的原則，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，主動(dòng)接受政府部門和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查，重視社會(huì)公眾與新聞媒體對公司的監(jiān)督與評(píng)論。

3、規(guī)范運(yùn)作

公司法人治理結(jié)構(gòu)完善，各項(xiàng)制度健全，“三會(huì)”運(yùn)作規(guī)范，與控股股東做到了“五分開”且不存在非經(jīng)營性資金占用情形，內(nèi)部控制體系健全并執(zhí)行有效。

六、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)

1、安全生產(chǎn)

始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的安全理念，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，改進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)措施，狠抓安全落實(shí)工作，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平，強(qiáng)化安全生產(chǎn)宣傳教育，提高員工安全生產(chǎn)技能，對新員工開展安全生產(chǎn)教育工作，組織員工開展安全知識(shí)培訓(xùn)；不定期開展安全防護(hù)應(yīng)急演練，尤其是突發(fā)事件處理能力的培訓(xùn)，有效地提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，為公司生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航。運(yùn)行至今未發(fā)生重大安全事故。

2、環(huán)境保護(hù)

公司積極貫徹執(zhí)行國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，努力提高環(huán)保裝備水平，持續(xù)推進(jìn)節(jié)能減排、資源綜合利用，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，使經(jīng)濟(jì)增長與環(huán)保、節(jié)能高度融合。公司建立了環(huán)境保護(hù)管理制度，定期委托第三方環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)對公司進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測。2019年來，公司配置了新的灑水車，改造了落后的環(huán)保設(shè)備， 環(huán)保設(shè)備全天候運(yùn)行，確保大氣排放達(dá)標(biāo)。

3、支持公益事業(yè)

企業(yè)發(fā)展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，兼顧回報(bào)社會(huì)，注重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。報(bào)告期內(nèi)，公司積極參加教育、文化、慈善、社區(qū)建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧等社會(huì)公益活動(dòng)，推進(jìn)公司所在地區(qū)的發(fā)展。

2021年，公司將一如既往地履行各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任，繼續(xù)完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)。進(jìn)一步深化踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀，不斷完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行機(jī)制，切實(shí)做到守法、誠信、穩(wěn)健、持續(xù)的經(jīng)營。繼續(xù)圍繞經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，重視安全工作，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，以更多、更高價(jià)值的創(chuàng)新成果推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)運(yùn)行效率，推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)，誠信對待客戶和供應(yīng)商，服務(wù)地方發(fā)展，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)自身應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，持續(xù)為員工、客戶、股東、社會(huì)等利益相關(guān)者創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值。